“随便。”她说，显得心不在焉的样子。
我随便点了两份套餐和两杯饮料。然后看着她，希望能得到她的解答。
“你是怎么得到这些信息的？”她问。
“这个以后再谈吧，这个不是重点。”我说。
“无论如何，就算我求你，请你千万不要说出去。”她用哀求的眼神看着我。
她这一提醒，我倒慌了，因为我之前只想了解真相，倒真没想过财务竟然让我保密？
是保持沉默还是告诉柯克？如果按照我以前的做人做事原则，我定会毫不犹豫地将这一损害公司利益的行为报告客户公司老板，一切以维护客户公司利益为原则。
但是，我一直不是都这么做的吗？结果呢？我得到了怎样的结果？
因为我的遭遇就改变自己的原则吗？就随波逐流吗？不是，只是我对人生多了份思考。告诉客户公司老板又能怎么样呢？大发雷霆、炒掉一批人，然后重新换一批人，然后呢？
继续有人这么做，再继续换人。这么做有什么意义吗？解决了什么实质问题吗？根本毫无意义!
“这个时候失业了肯定找不到工作的，我又怀着孩子，我老公的公司最近也在裁员，我不能失去这份工作，你不为其他人考虑，也同情同情我吧，请你千万不要说出去。”她没有回答我的问题，只是一味地在恳求。
“其实，我自己还没搞清楚具体是怎么回事，我只是向你求证一下，因为你是公司的老员工了，据说这个问题很简单，你业务能力不错，应该不会不知道吧？”我说。
“其实，当初柯克说要把财务的奖金也和业务部门的业绩挂钩时，我就反对，财务是独立的部门，奖金和业绩挂钩会失去它的独立地位，是不符合内控原则的。可是柯克就是不肯听，他就是这样，你又不是不知道，一高兴起来，什么都不管不顾。看一个人做一件事合了他的心意，就认为这个人各方面都好，恨不得把他捧上天，看一个人偶尔做错一件事，就立刻把他贬得一无是处，恨不得踢下地狱，所以，大家这么做，都是因为害怕他啊！”她说。
“怕他？怕他还敢欺骗他？”我不解地问。
“其实大家都是怕留给他不好的印象。但如果给他讲真话，他肯定会把经济形势不好的原因也归咎于个人能力问题，所以谁也不敢说真话。他好的时候对大家都不错，财务总监已经靠奖金挣到了一套房子、公司也给配了车，总经理更是年薪丰厚，所以谁也不是为了真的贪那几个钱才这么做，都是因为他听不得坏消息，不允许人犯错，也从不给人补救的机会，大家怕的都是会因此而失去饭碗啊！”
“为了哄他开心而不惜牺牲公司利益。这真是可悲啊，真是可悲啊，真不知他是真聪明还是假聪明。看来，人性真的是不变的，不是因为对人有恩惠就能控制人心，只要缺乏监督，人都是会犯错的。”我苦笑着说。
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