“你和他都走吧！”
慕思雨一愣，“为什么？”
“你说为什么？”
李总监露出鄙夷的神情：“你看看你有经理的样子吗？团队里一共七个人，你当上经理后六个申请调组，一个离职！这是他们的问题吗？肯定不是啊，这绝对是你的人品有问题。”
“作为经理连团队的凝聚力都抓不起来，你说我要你何用？就为了看你天天往公司里招一些混死工资的废物？”
“你应该学学王小美，看看人家是怎么管理团队的。为什么你们组的人都要调到她们组，两个星期了，你还不知道反思？”
慕思雨不屑的轻哼一声，“他们为什么要调组你比我更清楚，如果你拿这个说事儿的话，那咱们就到总经理那好好地理论理论。”
李总监的脸色顿时沉了下来，这种桀骜不驯、无法驾驭的刺头他恨不得马上将其赶走，“团队管理只是一方面，如果你真有能力，一个人能扛起七个人的业绩也没问题啊。”
“可是你连续两个星期的业绩都不达标，你说你还有必要留下来吗？再留下来不是打总经理的脸吗？”
“今天是业绩考核的最后一天。”慕思雨神色淡漠，“工作还没结束，你怎么知道我们组的业绩不能达标！”
李总监道：“两个星期都没什么进展，今天就能全部达标？一天就能干完十几天的活儿，你以为我会相信吗？”
慕思雨不卑不亢的说：“销售订单需要时间跟进，客户的复购也是有周期性的……”
李总监毫不客气的打断道：“行了吧。你的客户跟进表我都看了，也都做过电话回访，连个意向客户都没有你就别在这强词夺理了。”
“思雨啊，你以前的能力确实很强，这是大家有目共睹的，但现在是你的瓶颈期……这个瓶颈期是你无法突破的，就是让你再干一天，结果也还是一样的。”
“公司不养没用的人，销售部不讲人情只讲业绩，业绩完不成就必须走人！”
“说实在的我也不想做的这么绝，但是你的人缘太差了，大家坚持要开除你。为了平息众怒让大家安心工作，我也没有办法。”
“这样吧，看在你以前的功劳上，我破例再给你个机会。这样也好对总经理有个交代。”