他看着台下的众人已经彻底的沸腾了起来，随即轻轻压了压自己的手掌，很快，员工声音顿时销声匿迹。
当然在你们之中还有很多处在领导岗位的人，比如说王斌，王厂长，黄野，黄经理，还有秦秀经理，张游山经理，还有范莹莹研究员，等。
说到这里我也发布一下通知，刚才我说的是员工的奖励。
我们直接是以发放现金的形式。
如果我们处在管理岗位的，可以给他两种选择，比如说王厂长，王厂长是管理岗位是我们的厂长，他的奖金肯定要比我们其他的员工会高。但是王厂长家里也不缺钱了，他想要一点，其他的也可以，比如说把钱换成等价的商品。这些都是可以的，那举个例子来说。
范莹莹，我们的研究员为我们公司带来了一个猫咪小馒头的产品。这个产品得到了市场的检验，并为公司带来大量的营收，我们就要有一个政策，那就是进行实物的奖励，比如说直接奖励她一台50万元的车。
如果他不想要车的话，也可以直接兑换成现金或者也可以，给他们买房。
如果有员工也想去买房子的，还可以进行私下的统计，但是有一个前提，那必须是完成我们所既定的目标。如果完成不了，你们也不要来找我了。
当然，我们也会给他们设置一定的门槛，那就是我们的年度总营收。
当然我们现在就还有不到一个月的时间，那我们就以一个亿为目标，如果在你们的领导下，完成了这个目标。我就给3倍的奖励。
这个奖励也会根据你对公司的贡献而定。
从下一年开始，我们只设立两个目标，一个是半年度，一个是全年度。
他说完下面的领导岗位的人，顿时心里就琢磨开了。
他们不是感觉到压力，而是感觉到兴奋，要知道他们更多的人都是上有老下有小，对金钱的欲望要比年轻人更加的旺盛。
老板既然给他们这样一个平台，他们肯定会费尽心思，想尽办法提高公司的营业额。
很快就在荒野的帮助下，把奖金一个一个发了下去。有一个人是非常特殊的，那就是韩乐。
由于寒冷昨天的表现让小乐看到了心里，所以当场把他点名。给他发放了5000元的现金奖励。
而且还对他免疫了几句，虽然只是简单的几句话，但却刺激着。下面的众多员工更加的积极向上，最激动的更是韩乐这一个年轻的小伙子。
随着员工的现金奖励发放完毕，一个个回到了工作岗位，但旁边的快递人员和货运司机都露出了羡慕的眼光。
但他却管不了怎么些？
只是他不知道的是，他今天员工给他发放现金的事情，却被人捅到了朋友圈里。他们朋友圈的好事者，又把这个消息发到了微博上。
随着时间的一点一点的发酵，微博又再次的热闹了起来，有要好的，有贬低的，但更多的是较好的。就想到了自己在公司里任劳任怨，却只能拿死工资的情况，再次贬低了一下自己的公司。
并对能在猫咪烘焙厂工作的员工深深的羡慕。这还有在肖乐的微博里问他们的公司还招不招员工。还进行了自我的介绍。
不管怎么样，这些人又把猫咪烘焙草推到了流量的顶峰。