“黄经理，你说的这个确实是一个问题。但我相信这个问题是很好解决的，然而这种解决方式那就是钱。毕竟没有人会和钱过不去。
我们所发的这个钱也不会扣除到个人的基本工资，只是扣除他们的奖金发放，这个比例也不会占很大的比重。对于我们食品生产的企业来说，质量是我们生存的基本生命线，如果我们的产品质量出了问题，那我们企业肯定也走不了很远。
其实除了这个之外，我们还有很多的制度并不完全，比如说产品的研发部门。还有我们的人事部如何去奖励，这都是一个问题。这些问题只能放在年后，我们慢慢的去解决，至于年前还不到一个月的时间，我们则采用统一的奖金比例进行发放。”
黄野这时候只是当做了一个认真的听众，他已经明白到了老板的心思。老板这是在下一局大棋，他虽然不明白，但他也知道老板既然下定了决心，那就严格的执行就可以了，何况这个制度确实有利于企业的发展。
其实削了这种想法已经酝酿了好久，只是合适的时间进行公布，何况当时他们还是一个机构非常简陋的一个企业，并不需要这样的管理制度。但现在随着他们的企业越来越健全，这样的制度明显就是必不可少的。
他的制度其实放在知名的企业里面，那叫企业文化。只是他的这种企业文化并不会是以直接压榨员工的劳动力来获取的。只是他会用这种制度规范员工的生产。
萧乐，随即又把已经回来的姜荷和秦秀秀叫到了办公室。
他对江河和秦秀秀两个人的能力是非常认可的，尤其是江河在这不到三个月的时间里为他们建立了大面积的线下销售渠道，甚至已经占领了鲁西南大部分的市区。这为他以后的布局产生了极大的影响。
除此之外，秦秀秀也是非常优秀的人才。他不只是懂得网络的销售，现在负责与各大商超和各大营销商进行合作，也产生了极大的影响，甚至走的比姜荷更远。
这也不是说秦秀秀的能力要比姜荷强大很多，这只是说她们两个人的方向并不一致。
姜荷，毕竟要负责店面的审查考核和店面的合约签放和装修等工作，前期这些都是需要他自己琢磨和谈合作的，手底下也并没有多少精兵强将。
秦秀秀则负责的与营销商进行合作，这些营销营销商并不需要他进行实地的店面建设只需要和各地营销商谈成合作，就能快速的把货物铺散过去。
所以速度上要比姜荷快很多，但这两个人在各个方面都是数一数二的人才。
在两个人的工作上也同样产生各种各样的交集。
萧乐随即又把两个人在下一年的工作好好的进行了合理的区分和规划。让两个人对下一年更有一个明确的目标。
相对于姜荷来说，秦秀秀在下一年的压力会稍微大一些。
萧乐对她的要求是拿下鲁省全部的大型商超，打开高端品牌销售渠道。除此之外还有就是各地经销商的资质审查，淘汰缩小和不合格的经销商。
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