在城市的中心商务区,有一座现代化的写字楼,其中的一层属于宏远网络公司。公司的总经理是吴峰,他正面临着一个前所未有的难题。
吴峰坐在他那宽敞明亮的办公室里,巨大的落地窗将城市的景色尽收眼底,但他此刻却无心欣赏。办公桌上堆满了财务报表和人力资源报告,他双手抱头,一脸愁容。
公司在过去的几个季度里,业务量急剧下滑。市场上出现了几家强有力的竞争对手,宏远网络的市场份额被不断蚕食。财务经理林强刚刚给他汇报了公司的财务状况,情况十分严峻,如果继续按照目前的模式运营,公司撑不过半年就会资金链断裂。
吴峰知道,他必须要做出一个艰难的选择:裁员或者降薪。这两个选择都像是一把双刃剑,无论选择哪一个,都会带来严重的后果。
他首先把人力资源经理赵悦叫到了办公室。赵悦是一位经验丰富的HR,她深知公司目前的困境。
吴峰看着赵悦说:“赵悦,你也知道公司现在的情况,我们必须要削减成本。你说说看,是裁员好还是降薪好?”
赵悦皱着眉头说:“吴总,这两个选择都很艰难。如果裁员的话,我们可以迅速削减人力成本,但是会影响公司的士气,而且被裁掉的员工可能会对公司产生不好的影响。如果降薪的话,虽然能够保留员工,但可能会导致一些优秀员工的流失,毕竟大家都要生活。”
吴峰叹了口气说:“我知道,这就是我纠结的地方。你先去把各个部门的主管叫来吧,我想听听他们的意见。”
不一会儿,技术部主管李明、市场部主管王浩、客服部主管孙丽都来到了办公室。
李明率先发言:“吴总,我觉得裁员不是一个好办法。我们技术部正在研发几个新的项目,如果裁员的话,项目进度肯定会受到影响,而且技术人才培养起来不容易,一旦裁掉,以后再招回来就难了。”
王浩则有不同的看法:“吴总,我理解李明的担忧,但是市场部的情况你也知道。我们的业务量上不去,很大一部分原因是我们的人力成本过高,导致我们在价格上没有竞争力。如果降薪,员工积极性可能会下降,我觉得适当裁员可以优化我们的团队结构,让留下来的员工更有斗志。”
孙丽接着说:“吴总,客服部的员工比较稳定,如果降薪的话,我担心会有很多员工离职。客服工作需要经验的积累,如果换一批新员工,服务质量肯定会下降,这对公司的口碑影响很大。”
大家各执一词,吴峰陷入了更深的沉思。
几天后,吴峰还是没有做出决定。公司里已经开始有了一些流言蜚语,员工们都感觉到了风雨欲来的压抑氛围。